Български законник ЕООД | Експертис

Б Ю Л Е Т И Н 

Осигуряване на български граждани, работещи в чужбина

Вержиния ЗАРКОВА - експерт по социално осигуряване




          Въпрос: Фирмата ни има регистриран клон в Германия. Изпращаме строителни работници от нашата фирма на работа в клона в Германия. Начисляваме и внасяме осигуровки за тези работници върху десетократния размер на минималната работна заплата по препоръка на специалисти от НАП. В същото време моряците се осигуряват на двойния размер на минималната работна заплата като самоосигуряващи се.

          Моля, отговорете ни възможно ли е аналогично на моряците да се осигуряват строителите?



          Отговор: Нормативният документ, даващ отговор на поставените въпроси, е Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица и на българските граждани на работа в чужбина. В посочения случай става дума за осигуряване на различни категории лица, поради което и редът, по който се провежда държавното им обществено осигуряване, е различен.

          Съгласно чл. 12 от Наредбата, българските граждани, работещи в чужбина по трудови или служебни правоотношения с български осигурител, се осигуряват задължително по българското законодателство за всички осигурени социални рискове.

          Осигурителните вноски за работещите в чужбина по трудово правоотношение с български работодатели се внасят в съотношението по чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, което през 2007 г. е в размер 65 на сто за сметка на осигурителя и 35 на сто за сметка на осигуреното лице.

          Вноските се внасят от изпращащата организация, в случая регистрираната в България фирма, до 10-о число на всеки календарен месец, следващ месеца, за който се отнасят. Вноски за осигурените лица се изчисляват върху левовата заплата и върху левовата равностойност на валутната заплата по курса на Българската народна банка към датата на плащането, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година.

          В повечето случаи възнагражденията, които получават работещите в чужбина български граждани, са високи, поради което и в посочения случай вноските се изчисляват върху максималния осигурителен доход за съответния период.

          През 2007 г. трябва да се има предвид, че осигурителните вноски са дължими и тогава когато възнагражденията на лицата са начислени, но не са изплатени. В тези случаи, на основание чл. 7, ал. 3 от КСО, вноските се внасят до края на календарния месец, през който възнагражденията са начислени. По силата на Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица и на българските граждани на работа в чужбина, за работещите в чужбина вноските трябва да се внесат по-рано или, както е посочено в Наредбата, до 10-о число на всеки календарен месец, следващ месеца, за който се отнасят.

          Съгласно чл. 16 от Наредбата, лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, могат да се осигуряват за своя сметка, като писмено декларират пред изпращащия посредник, който действа като осигурител за лицето, желанието да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт върху избран осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година.

          Осигурителните вноски за тези лица се внасят до 10-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят, или авансово за избран от тях период.

          Видно от посоченото е, че лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, с който те нямат сключени трудови договори, се осигуряват само ако самите те желаят това и сами могат да избират размера на осигурителния доход, върху който да внасят вноските си. По този ред могат да се осигуряват моряците, които работят извън страната и са изпратени на работа от български посредник.

          Както е видно от всичко посочено дотук, за наетите по трудови правоотношения от вас работници, които сте изпратили в чужбина и за които българската фирма е работодател, не може да се приложи редът за осигуряване, приет за лицата, изпратени на работа от български посредник.

          След 1 януари, както за работниците, които работят в границите на европейския съюз, така и за техните работодатели, особено важен е въпросът за приложимото в рамките на съюза законодателство - т.е. във всеки конкретен случай, в зависимост от обстоятелствата трябва да се направи преценка, законите на коя държава се прилагат, в случай че дадено лице е изпратено на работа от работадател на една държава да изпълнява задълженията си в друга държава. В тези случаи работодателите следва да се обръщат за издаването на необходимите документи към Националния осигурителен институт.



                                                                                               
 

 
      Ако не желаете да получавате следващите броеве на този бюлетин моля ползвайте формата за Абонамент/Отказ.