Български законник ЕООД | Експертис

Б Ю Л Е Т И Н 

ПРИЛАГАНЕТО НА НОВАТА НАРЕДБА ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика




      Въпрос: Във връзка с влизането в сила на новата Наредба за организацията и структурата на работната заплата от 1 юли 2007 г., трябва ли да се пускат допълнителни споразумения на работниците и служителите?


      Отговор: Основното трудово възнаграждение и допълнителните възнаграждения с постоянен характер се договарят между страните при подписването на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ). За тяхното изменение страните трябва да сключват допълнителни споразумения.

      От 01.01.2007 г. влиза в сила новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата. С нея се въвежда нов вид допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и отпада досегашното допълнително възнаграждение за продължителна работа. Поради това страните трябва да подпишат допълнително споразумение за новия вид допълнително трудово възнаграждение.

      За работниците и служителите, които до 30.06.2007 г. са получавали допълнително възнаграждение за продължителна работа, неговият размер (в проценти) е еднакъв с размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.

      Работниците и служителите, които към 01.07.2007 г. нямат изискващите се 3 години продължителна работа за придобиване правото на съответното допълнително възнаграждение, също трябва да сключат допълнително споразумение за размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, тъй като правото за него възниква след придобиване на една година трудов стаж и професионален опит.

      За да не възникват трудови спорове относно правото и размера на допълнителните възнаграждения за трудов стаж и професионален опит, работодателите трябва да приемат свои вътрешни правила за организация на работната заплата, с които да уредят всички въпроси, свързани с образуването на работната заплата в предприятието в съответствие с новата наредба.



                                                                                               
 

 
      Ако не желаете да получавате следващите броеве на този бюлетин моля ползвайте формата за Абонамент/Отказ.